近日，被一则新闻震惊了，事情的缘由主要是一位幼儿园的女教师因为插队怀孕被所在学校辞退了，由此该老师把该学校对簿公堂。对于这种怀孕需要排队的现象，小编也是听说过的。就像今年滕州的编制考试后，新出的规定新一年考入的教师必须下乡支教两年，在交相应的材料的时候，学校的计生单位的老师就会催促你结婚，生孩子。本来以为学校的老师关心老师们的家庭生活情况，其实，仔细想想，这何尝不是说让新考入的老师赶紧在下乡的两年过程中赶紧结完婚，生完孩子，只有如此重新回归原单位的时候就不用担心产假等相应的问题了。
结婚生孩子对于女教师来讲是一件再正常不过的事情了，而把这件事情模式化，规则化，再加之硬性条件就变得非常苛刻了。当然，我们也必须认识到，分析到为什么会出现这种原因呢？首先，小编认为对于教师这个群体来讲，女性教师久占了绝大多部分，特别是对于小学来讲，女性教师的比例更是非常的大。一个学校如果女性教师过多，年龄层次差不多话就会出现怀孕生孩子扎堆的现象，这样一来学校的教学情况就会出现大的漏洞。这是学校需要考虑的因素，因此，我们可以想象到，也可以理解为什么学校那么喜欢男老师，这就是其中的原因之一。
对于这样的问题应该怎样解决呢？其实，在一些学校里对待女教师怀孕等情况都有相应的措施。比如，在招收教师的名额上倾向于男教师，这样就在一定程度上解决了相应的问题。其次对于女教师的怀孕生孩子要提前打报告，对于一胎和二胎会有相应的区别，尽量让一胎先生，二胎随后，有了这样的顺序之后，才能更加合理的分配。对于在意外情况之外的，学校也不应该做出辞退的决定，毕竟对于老师来讲，这种辞退有些不太讲道理了。另外，对于女教师怀孕之后要休产假，学校应该有相应的补救措施。完善替岗的制度，只有如此，在教师提出申请之后，教育部才会有相应的应对措施，避免影响学校的运转。
生育是每一个人的权利，更何况是教师。作为教书育人的行业的奉献者，更应该给予相应的关怀，究竟怎样才能更好的应对女教师怀孕的事件，是学校以及社会需要深思的。另外，二胎的女教师大概年龄是30到40之间，这个年龄段正好是学校教育的中坚力量，也怪不得学校一直坚持这种制度。因此，面对女教师怀孕被辞退的事件，该有的同情心应该有，而一味的偏执的曲解也是需要注意的。教师同其他行业一样，需要更多的理解与包容。在岗位上奉献自己，小编常常见到女老师怀孕8、9个月依旧在岗位上，社会对于女教师更应该多一些包容和尊敬，不仅仅是因为老师的身份，更多的是作为一位怀孕的妈妈来看待，愿世界多一点爱！