在工厂上过班的人都知道，公司的领导一般都不希望有怀孕的女员工，因为这意味着，有几个月不能做事。现在的公司都是一个萝卜一个坑，少了一个人，工作就比较难开展。因此，公司在面试时，如果发现面试者怀孕了，多半是会被淘汰的。
最近看到一则消息，有一个女孩，看到一个自己非常向往的公司招聘信息，对于其中的一个岗位，凭自己的能力完全能胜任，而且待遇也不错，所以非常渴望能得到那份工作。于是在面试时就想办法隐瞒了已经怀孕的事，入职后快一个月，才向领导坦白了怀孕的事。没想到，领导还是找了个理由将她给开除了。对于这件事，网友们的讨论可谓是炸开了锅：
观点1、不应该辞退，生育造成的问题总要有人买单，不是女方就是女方的丈夫。但现实就是，一量女性怀孕就要女方承担责任。从法律上来说，没有规定孕妇不能工作的，相反，现实情况是逼着女性即便怀孕也得工作，一方面普通家庭经济压力大，需要工资糊口。另一方面，想要一个带薪的产假还要满足种种条件。
观点2、这是一个诚信问题，如果你期望得到这份工作，应该将自己能为公司带什么说清楚，让公司认同你的价值，即使怀孕了也愿意录用你，而不是用隐瞒的手段获取这份工作。企业不是做慈善，企业的发展也是靠每一个员工的努力，企业需要承担一定的社会责任不假，但没有义务为你的个人问题买单。
观点3、不应该辞退，她隐瞒怀孕上班，说明她肯定需要这份工作，也肯定能胜任这份工作。哪个女人怀孕了还来上班，不是到了万不得已，还来工作，她有病呀！再说企业要做大做强，虽然离不开一个有能力的领导团队，和一个上行下效的氛围，合理的规章制度，但是也不能忘了人情，有人情味的公司，才能更有战斗力。
观点4、不知道该咋说，先不说是否诚信或者欺骗，怀孕入职，培训上手，把事情理顺，估计都要几个月，这时你差不多要去生娃了，然后你的同事马上要重新分担你的工作？我虽然是女性，都不赞成，完全是给别人找麻烦。多你这个人不多，少你不少，如果是这样，宁愿不招你，几个同事直接分一点工作，都比来来去去培训和不停交接的好。
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