近期，有网友在人民网地方领导留言板留言称，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就立即辞职”的书面保证。该网友表示，“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”(3月15日《每日经济新闻》）
“怀孕就辞职”保证书，这种明目张胆的侵权方式虽然不多见，但与或明或暗地逼怀孕女员工主动辞职的事多了去。不过，面对“怀孕就辞职”保证书，别只是当作“小事”，更别出现“审丑疲劳”。
“怀孕就辞职”保证书的做法的确是过于简单粗暴，但即便是如此，也仍然有不少女员工为了保住工作而不得不就范。年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。性别歧视存在不是一年两年的事，诸多的案例可能让人产生“审丑疲劳”，即便是那些身处困境的女员工，在面对权益受损时，也往往选择忍气吞声。其背后的无奈让人觉得心酸。当下，对于女员工权益的保护，并不缺乏法律，关键的一点是在法律执行过程中，显然相当疲软。虽然这位勇敢的女员工将“怀孕妇就辞职”保证书曝光了，通过人民网领导留言板投诉，也受到民众的高度