近日，南宁的韦女士在那黄大道一楼盘
从事销售助理岗一年多，
如今怀胎7个月，却被公司辞退，
《解除劳动合同通知书》上
还写着“因违反公司规章制度辞退”，
韦女士向相关部门申请了劳动仲裁。
01
4个月3次约谈，从依法赔偿到“谈崩”
据介绍，韦女士去年5月入职，今年4月怀孕。从今年7月到11月，公司人事部门曾三次约谈韦女士。
之前约谈时，公司人事部门均表示公司此举违反劳动法，可按月底薪两倍进行赔偿，但韦女士没有同意。
韦女士说，自己每月所得除底薪外还有提成，赔偿应以平均每月所得为标准。若不能按该标准赔偿，她希望继续履行劳动合同。
11月17日，第二次约谈，人事部门称，公司已对韦女士作出辞退决定。韦女士在委屈和无助的心情下，把自己将被公司辞退的事情告诉了朋友。
11月18日，第三次约谈，人事部门不再和韦女士谈赔偿，而是告诉她：私自录音及外传，泄露了公司信息。
当天，公司下发《解除劳动合同通知书》，要求韦女士当天完成交接并办理离职手续。
公司发出的解除劳动合同通知书。
02
用人方违法还是劳动者过错？
11月22日，该公司营销副总王先生表示，公司人事部门是按照劳动法规定和韦女士商谈，但赔偿和对方的预期不一致，所以产生了矛盾。“在沟通过程中，她私自录音，并在很多