#杭州女子离职后流产追责公司#
杭州一女子隐瞒怀孕入职3天，因能力问题被辞，发现流产追责公司！
近日，杭州的杨女士遇到了烦恼，这一切都来源于自己的工作。
01女子隐瞒怀孕入职，老板对工作不满
根据了解：杨女士疫情期间怀孕，随着形势的大好，杨女士又开始找工作。这次杨女士找的是一家空气净化器产品的内容运营，杨女士认为此工作强度不大，很适合自己怀孕期间的人。
于是，面试成功后双方签订了3年的劳动合同，但是一直没有盖章。公司的老板让这位新员工负责一份策划案，但是面对小杨的策划案半天也不说话。随后，就让杨女士离开公司。
02女子离职中流产，追责公司
值得人注意的是，杨女士一直处于怀孕期间，但是面试中杨女士一直对此没有透露。对方公司的老板以“不符合岗位要求”协商杨女士的离职事宜。面试人员也表示：“面试中，杨女士并没有提怀孕的事情。而且，体检也没有看出来”。公司方面也表示杨女士的离职和怀孕没有关系。
但是值得注意的是，杨女士在和这家公司签合同前并没有说自己怀孕，这好像有一些隐瞒事实。但是杨女士却表示：“我跟律师咨询过，这是我的个人隐私”。这也造成了此事惊动了相关部门。
更值得注意的是，杨女士离医院检查身体，发现腹中胎儿已经没有了胎心，最终流产。杨女士认为这和公司辞退自己有密切关系。
03女子求助媒体，讨说法！
为了给自己讨说法，向媒体的记者求助。
记者赶到后，公司人事部负责人表示：被辞和怀孕没有任何关系，单纯的是能力和岗位不匹配。再者，杨女士和老板没有发生什么口角和肢体冲突，只是当天杨女士拿着离职单但是却不离开办公室，老板一发怒，扔了一个东西砸杨女士的手机上而已。在此事后，杨女士报警，老板也道歉了。
相关部门负责人表示：怀孕和哺乳期间不能找借口来辞掉员工，但是试用期是可以的。杨女士正好处在入职三天的试用期内。这让事情更陷入了迷茫，目前此事的结局还在协商中。
这件事会如何解决？是个问题。其中怀孕、流产、开除等等各种状况百出，但是一切的起源，就是在面试中隐瞒自己怀孕开始的。谁也想不到一时的隐瞒会造成今日的问题吧？这也告诉人们：求职不只是需要你的能力，还需要其他！