近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，一时间引发网友热烈讨论。不少网友看后纷纷表示：太寒心了！据悉，事情起因是河南郑州许女士怀孕七个半月，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退她，且不给她安排工作。
对于公司的做法，许女士觉得很委屈，她告诉记者，自己在公司做销售，从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己，外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。李女士表示自己也想为家庭分担压力，想靠自己的劳动挣钱。
据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
此外，记者还到许女士就职的公司了解情况，工作人员回应：最开始，公司没有人知道她怀孕，也是最近才发现。而且因为地产的大环境，公司肯定会有一些人员上的优化。而随后销售经理又称：因她怀孕了，来回跑不适合做销售，没有办法安排工作，也是出于人性关怀。
经过调解，该公司最终表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。