公司的HR张大姐注意到办公室的小李最近有些奇怪，时而脸上洋溢着幸福的微笑，时而又有些闷闷不乐。趁着午休，张大姐来找小李聊天，原来小李怀孕了，她既有迎接新生命的幸福喜悦，又有一堆问题不清楚，紧张和忐忑。
“我怀孕生小孩，公司会扣我工资吗？”
“我能休多久的产假呢？”
“生小孩的医疗费国家能报销吗？”
……
面对小李的种种困惑，张大姐一一作了解答：
提问者王小五
问：我怀孕生小孩，公司会扣我工资吗？
答：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
问：如果孕期内因为身体原因不能承担原工作任务怎么办呢？
答：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
问：如果在工作时间内需要去做产前检查，公司会扣我工资吗？
答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以不会因此扣工资哦。
问：我产假能休多少天呢？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
另根据《湖北省人口与计划生育条例》对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。
所以，一般情况下，小李可以休天的产假哦。
问：产假的天包括双休日和法定节假日吗？
答：是的，天产假包括双休日和法定节假日。
问：我生小孩我老公有假可以陪我吗？扣工资吗？
答：根据《湖北省人口与计划生育条例》配偶享有15天护理假，护理假视同出勤，工资、奖金照发。
问：如果不幸流产了，公司会准假让我在家休息吗？
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕了要放松心情哦，别想太多，记得按时产检就好了。
问：我休产假期间有工资可以拿吗？什么标准呢？
答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
问：我生小孩的医疗费国家能报销吗？
答：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
问：法律对哺乳期的女职工有没有规定特殊的权利呢？
答：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。