白癜风医院长沙哪家好 https://mjbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_zx/58348/杭州一女子面试前得知怀孕，入职3天被辞退，发生不愉快孩子流产
怀孕对于女性来说是非常幸福的一件事，但是怀孕之后很多事情也都会受到影响，尤其是工作上，有些公司会因为员工怀孕辞退员工，同样的，怀孕的时候去公司面试，作为面试者，也应该把自己怀孕的情况告知公司，而不是等到公司发现之后才告知，因为怀孕之后，公司会酌情的考虑工作量，不然出了事，责任就大了
杭州的杨女士因为疫情原因一直在家，这个月初她准备找一份工作，就在面试的前一天，她意外的收获了一个好消息，自己怀孕了，孕期47天。按照杨女士的话说，她是在8月3号的时候发现自己怀孕的，8月4号去面试的工作。
杨女士说在面试的时候，对于一些面试内容在心里有一定的斟酌。当时杨女士面试的是一家做空气净化器产品的公司，应聘的岗位是内容运营。得知自己怀孕之后，面试的时候特别留意了工作的强度。
面试结束之后，杨女士很快收到了公司的入职消息，通知她8月10号到公司报道。入职的第一天，公司就跟杨女士签订了劳动合同，试用期3个月，签了三年的合同，合同最后一项就差盖章了。
劳动合同签了之后她就交给了公司拿去盖章了，可是按照杨女士的说法，她没有等到盖章的合同，而是在入职后的第三天，收到了自己要被辞退的消息。离职证明写的不符合岗位需求职责，要解除劳动合同。
入职的这几天，老板给杨女士安排了一个工作，让杨女士做一个策划案。8月12号的时候，杨女士简单地写了一些个人的创意。给老板汇报的时候，杨女士说老板基本上没有什么反应，全程交流的时候自己在说，老板没说什么，一直是冷面孔。
杨女士回忆说当时老板好像对自己的方案不太满意，但并没有提到辞退的意思。辞退的理由究竟是什么，会不会和杨女士怀孕有关系，杨女士想了想似乎也不太像是因为这个原因。杨女士说面试和入职的时候自己没有提怀孕的事。
杨女士说自己也去网上查询了一下，自己是不是有义务要告诉告诉自己怀孕的事，害怕以后会有什么摩擦。查询了相关法律也咨询了律师，律师表示这属于个人隐私权，可以不用告知公司。在得知自己被辞退的消息后，她告知了公司自己在孕期。但是老板还是执意要辞退她。
就在解除合同的当天，杨女士和老板发生了不愉快，杨女士的手机上还有当时发生不愉快的视频。视频内容大概意思是杨女士质问老板，辞退可以，但是理由是什么呢？老板什么也没说，就让杨女士出去，之后就发生了不愉快，老板说有完没完，滚出去。
双方之所以发生不愉快，是因为对方只给了离职证明，却没有拿出劳动合同，他拿出手机录制，随后发生了冲突。医院做检查，发现腹中的胎儿已经没有了胎心，杨女士非常的心痛，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有很大的关系，对她的打击很大。
为了核实杨女士说的情况，记者陪同杨女士再次来到这家公司。被告知公司老板出差了，留下了联系方式后，公司人事部的一位负责人做了说明。对于杨女士的辞退，负责人说入职之后给杨女士安排了一项工作，也算是对她能力的考核，但是她做出来的方案却不行，没有达到公司的预期，和杨女士是否存在身孕无关。
另外，杨女士入职的体验报告和她当天来入职，她都没有说过自己怀孕的事情，之所以推迟她就是因为她的工作能力不行，不符合岗位要求，哪知道辞退的时候她说她怀孕了。公司在知道杨女士怀有身孕的情况下，仍然将她辞退，这种情况允许吗？
律师表示劳动法中有明确的规定，女职工在孕期时，公司不能以无法胜任岗位为由提出解除劳动合同，但是如果女职工处于试用期，是不适用这条规定的。另外杨女士还提出，自己之后和老板发生冲突，并发现流产，公司是这样回应的。
人事部负责人说当天杨女士拿了离职证明就一直坐在办公室不走了，公司也没有办法，可定会影响公司正常办公，没有摔过她的手机，也不存在推搡的行为。而且这件事，杨女士也报了警，警察来做记录的时候，好像是老板当时扔了一个什么东西，可能是撞到她的手机了，老板也跟她道歉了。
现场没有爆发激烈的冲突，因此公司也无法判断杨女士的流产和公司之前的争执是否有关联。律师也表示如果杨女士以此为由向公司提出索赔，医院方面出具相关证明，来证明其中的因果关系。记者也将情况反馈给了辖区内的监察部门。对方表示杨女士的情况他们也刚刚了解，到时候还要去跟公司核实情况，一切以他们跟公司核实的情况为准，到时候会组织双方进行。
杨女士也表示自己不应该在怀孕期间太过情绪化，接下来她会好好的调理身体，等待劳动仲裁的结果。
从整个事情来看，我们都不能判定杨女士肚子里的孩子流产了，和她的这次辞退有着紧密的关系。只是在时间节点上相对贴得比较紧。而且根据国家相关法律规定，在试用期内辞退，就算你是怀孕的孕妇，也是允许的，法律上并没有禁止。如果说杨女士要提出自己的诉求，是可以提出的，但是举证的困难相对来说是比较大的。眼下最重要的还是先把身体养好，后面的事情慢慢解决。
不过说实在的杨女士真不应该，自己即将成为妈妈的人，如果你真的那么正视你的孩子，你去面试之前既然知道怀孕了，就应该以宝宝为重，跟公司坦白你怀孕了，即便公司不录取你，你也心无愧，你刚进入公司还在试用期，辞退你也没什么不对，就不应该拿怀孕去要求别人怎样做。而且宝宝这样，跟孕妇自身的影响比较大，大家说对不对呢？
