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在下面的《南京律师团》节目中，将由江苏彦圣律师事务所的宗雪律师为您带来精彩解答↓↓↓
辞职后离职前发现怀孕
可以反悔吗？
辞职理由千万种，唯有“世界这么大，我想去看看”最令人羡慕，悲催的是你刚准备去看世界，却发现怀孕了，后悔辞职怎么办？苏茫就真真切切遭遇了这令她后悔的辞职。
为了工作，苏茫很晚才将自己嫁出去，可是因为高龄所以想有个宝宝却不容易，听朋友说出去旅游散心有助于怀孕，于是她一咬牙辞掉了年薪五十万的工作，这不辞职信刚交就在办离职的过程中，她想着出国前体个检，谁知这一检却被告知怀孕了，这下让她喜忧参半不知所措，孩子的奶粉钱怎么办？她一想自己是处在"三期"，劳动关系是不能解除的，并且单位还没有通知工会应该可以撤回，于是就将单位诉至仲裁委要求恢复劳动关系。
我们来看看上面这个案例中涉及的相关法律问题：
1、苏茫所说的“三期”究竟是哪三期，对于三期内的女职工劳动关系一定不能解除吗？
2、苏茫交出去的辞职信能收回来吗？
先说说三期，三期就是孕期、产期、哺乳期。
三期女职工对于每一个单位来说都是重点保护对象，别说解除劳动合同，就连调岗也要看看会不会影响她们的三期健康。这也是《劳动法》和《女职工劳动保护特别条例》的规定，但是法律并没有限制三期女职工辞职的权利。
苏茫辞职是其自愿所为并非单位欺诈或胁迫，不属于法律规定的重大误解，因此她单方面提出来的解除劳动合同的行为是合法有效的，双方都应当恪守履行。不过，苏茫又提出了，她的辞职信还没有通知工会，难道就不可以撤回吗？
一般来说只有单位主动提出的解除劳动关系才需要通知工会，例如辞退或开除等，因为这个直接涉及员工的切身利益，如果单位违法解除至少还有工会可以去纠正。
可是如果是员工主动提出的辞职，虽然也是单方解除行为，但是这样的解除行为往往是有利于员工的，一般情况只有找到更好的下家才会辞职，所以员工辞职是不需要通知工会的，这也是合乎常理的。
这就是说，纵使苏茫再后悔，也没有后悔药了，时间无法倒回到她交出辞职信之前。作为一个成年人，自己做出的行为就得承担相应的后果。
让我们再回顾下
今天所涉及的法条
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《女职工劳动保护特别条例》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同。
《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行*法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
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辞职后离职前发现怀孕后悔了，苏茫能撤回辞职继续工作吗？
A、不可以撤回；
B、可以撤回。
今天的法律小知识就说到这儿
希望能对您的生活有一些帮助
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