白癜风医生 http://www.pfzhiliao.com/最近，财务部小张经常请病假，公司非但没有关心她，还对她做辞退处理。没想到，小张却不做任何申辩，乖乖走人。
小张是财务部的会计，入职有一年半时间了。但实际的工作时间却只有两个月。这是怎么回事呢？
小张是去年入职的，25岁，未婚，两年工作经验。大学毕业，两年财务工作经验，小姑娘挺机灵，悟性高，嘴也甜。财务经理面试完小张，其他候选人都不愿见了。我们直接给小张发了offer，她也欣然接受。
小张入职不到一周，就给同事们发了喜糖，宣布自己结婚的消息。大家都为她高兴。工作上小张没有让财务经理失望，顺利通过两个月试用期。公司规定试用期后，员工可以享受各种带薪年休假，小张刚过试用期就请了十天婚假。
休完婚假第一天来上班，小张找到我，说自己怀孕了，问我公司的孕产假政策是怎么规定的。财务经理知道这件事，很不高兴。但是，又能怎么样呢？国家哪条法律都没有说员工入职后，不能立刻结婚、怀孕、生子。
小张怀孕后，孕期反应很强烈，动不动就请假休息。尤其是怀孕前三个月，基本没有正经上过班。这时，又正好赶上财务部年底结算，公司新上了好几个项目，财务工作量增加，忙得不可开交，小张基本指望不上，等于少了一个人，大家都叫苦不迭，每天加班到12点。
小张说自己身体不好，医生让她尽量卧床休息，不能从事繁重的工作。财务经理根本不敢给小张安排什么繁重工作，真要是出了事，她也担不了这个责任啊。
所以，小张基本上三天两头请假，来公司工作也就是混事。转眼间，就休产假去生孩子。
我和财务经理想着，等小张生完孩子，就可以认真投入工作了。因为小张说父母可以帮她带孩子，自己不用操心太多。
四个多月产假结束后，小张回到公司，就像变了一个人似的，身体发福，懒懒散散，估计是带孩子睡不好觉，每天萎靡不振，又开始频繁请病假。
公司规定10天以上病假是发70%工资，20天以上病假发60%工资，30天以上病假发50%工资。但是，需要员工提供医生的诊断证明。小张每次请病假，都会把诊断证明交给我们人力资源部。
我渐医院证明好像有点问题。医院、同一个科室、同一个大夫，而且诊断也是同一个病症。最近，老板和我提到要审核员工病假条的问题。
根据小张提供的诊断证明，医院的科室拨打了电话，医院说根本没有这个大夫，医院
