刘云涛 https://m-mip.39.net/disease/mipso_5433775.html生儿育女，是法律给予每一位女性最基本的权利。在当今社会，甚至还为女性准备了专门的产假。但是有的公司却违背了人性道德和法律规定，对怀孕的女员工直接辞职。那么哺乳期或者怀孕期间的员工，公司真的能够想辞就辞吗？
贵州贵阳发生了一起人神共愤的事件，34岁的赵女士在婚后怀孕，但是她还没来得及向公司请假，就被老板告知了一条噩耗，她被辞职了。原来赵女士在一家服装店上班，早在两年前就有过怀孕的经历。
当时服装店的老板对赵女士说：你这样的人，没资格怀孕。并且威胁她，如果要生孩子就辞职。最后为了保住这份工作，赵女士不得不忍痛打掉了肚子里的孩子。虽然对老板的行为非常气愤，但是为了生活赵女士还是忍了下来。
结果两年后，赵女士再一次怀孕，而她已经34岁，属于比较高龄的产妇，如果这次再打掉，或许这辈子都不太可能怀孕。同时赵女士的丈夫也非常希望有一个孩子，因此赵女士想生下孩子。但是令人意想不到的是，赵女士怀孕后上班的第一天，老板就找到了她。
“你还是别做了，免得对肚子里的孩子不好。”说罢，老板就将赵女士辞退，这让赵女士非常气愤，一想到自己为公司辛苦工作了数年，却连一个产假都不愿意给自己。一气之下赵女士找到了劳动监察部门进行举报投诉。
先来回答文章开头的问题，在怀孕期间或者哺乳期的员工，公司不得随意辞退。除非员工有严重的违反公司制度规章的行为，而在劳动关系中，女性职工更处于弱势地位，因此劳动法更侧重保护女员工。
案例中的赵女士怀孕前后，都没有严重违反公司制度规章的行为，不仅如此她还曾经为了公司打胎，可以说为了公司的发展她做出了巨大的牺牲。但是在怀孕后当天，就被公司辞退，显然是不合理的，且公司老板涉嫌违法。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：对于产期，哺乳期，孕期的女员工，公司不能按照该法第四十条和第四十一条的规定与其解除劳动关系。因此赵女士公司老板的行为已经构成违法，赵女士可以要求公司给予赔偿双倍经济赔偿金，或者要求公司恢复与员工之间的劳动合同。
同样经历了刚检查出怀孕就被辞退的，还有广东珠海的樊女士。41岁的樊女士在一家物业管理公司工作，她在得知自己怀孕后的第二天就被通知“不用来上班了”，就连个人物品也被老板随意扔出公司。
樊女士于年1月入职，担任某学校物业管理的监控员，月薪为元，上班时间是两班制，双方并未签订书面劳动合同。在工作9天之后，樊女士提出要辞职，公司以春节人手紧张为由未同意樊女士的辞职请求。
等到2月份，樊女士发现自己怀孕后，医院就诊且向公司经理告知请假。公司经理杜某电话中拒绝了樊女士的请假，双方争吵多时依旧没有达成一致。当天下午4点多，樊女士的班长林某电话通知樊女士不用去上班了。
第二天樊女士前往公司时，不仅被拒绝进入工作场地，就连她的私人物品都被随意丢出了公司。这件事导致她精神沮丧，失眠低落，痛苦难当，最后自然流产。同时这一件事也在社会上引起了许多人的
