中科白癜风微信账号 http://pf.39.net/bdfyy/bdflx/150204/4572200.html年9月，刘强东与公司各部门聚餐，席间女高管杜爽突然说：“我意外怀孕4个多月了。”刘强东大惊，随后连忙嘱咐道：“那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。”结果没多久，杜爽就离职了。
这次本是央视过来录制节目，想抓拍到刘强东工作生活中美好独特的细节，却意外拍到了如此尴尬的一幕。节目一经播出就备受热议，甚至让不少人听出了其中的“刀光剑影”。
当时，就在央视镜头下，女高管杜爽也不知是憋了好久还是怎么想的，突然给刘强东来了这么个大难题。
刘强东事先并不知情，而且对于一个国际知名的大企业来说，女员工怀孕的事情如果处理不好，真的会给企业带来很大影响，更何况还是在央视镜头下。
所以他先是大惊，因为确实事先不知情；随后他迅速调整了过来，春风拂面的道喜加嘱咐：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了。”
可是接下来的对话，却让刘强东心里渐渐起了寒意。
杜爽直言：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东：“你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。”
此时杜爽似乎才意识到自己说错了话，不再言语。刘强东虽然还是面带微笑，但表情已经明显有了变化，他接着说：“我在米国8个月，京东不也好好的，不管是从法律层面，还是京东内部的规则，你都是可以休息的。我们有老员工都休了3年，不是一个、两个老员工，都是为公司做出巨大贡献的……”9个月后，杜爽离职。
年，杜爽以管培生身份加入京东，从普通业务员做起，她负责的品类，在8个月时间里，月销售额从一两百万增长到万元；之后她以拼命三娘的姿态，一心扑在工作上，没请过年假也没请过病假，跟供应商喝酒，喝得颅内高压，眼球毛细血管爆裂，眼白都红了……兢兢业业才走到副总裁的高位。
本该是非常有前途的，却最终黯然离职，错就错在这两点：
1、与老板成为朋友是种能力
身家百亿的猎聘ceo戴科彬，既是营销专家，也是火眼精睛的职场伯乐，他曾指出：
“与上司成为朋友是种能力，肯定是加分项。能够成为朋友，必然前途广阔；但还没能成为朋友时，也要有契约精神。”
杜爽错在哪？
毕竟这是工作场合的聚餐，还有央视跟拍的情况下，你一个职场人，突然爆出“意外怀孕”是什么用意？
也许杜爽会认为，把东哥当朋友才会口无遮拦的直说，开口之前难道你杜爽就没有从朋友的角度去想想，在镜头面前任何一点小瑕疵、小细节都会被放大，都有可能给“朋友”带来巨大影响吗？妥与不妥，出口之前必须思量。
公司聚餐谈的都是工作，这是公；“意外怀孕”这是极其私密的事情，这是私。最后还补充了句：“我不会耽误工作的。”这是大错特错。
领导上下级关系，这是公；朋友之间的关心，这是私。
杜爽错就错在把“怀孕”牵引到“工作”，公私不分、关系不清。
这件事敏感就敏感在，对待工作，刘强东必须表态，不能回避；但同时必须对企业负责、对团队负责、对股东负责，又不能毫无人情、冷漠地对待怀孕的女高管。怎么回答，就成了难题。
杜爽或是有心、或是无意的把老板逼到了一个骑虎难下的境地，但不愧是刘强东，他接住了。
既然你已经引出私人话题，我自然要以私人感情来回应：“别喝酒了，你体质不好，该多休息。”这本是一句嘘寒问暖的关心，却被杜爽一句“老板，我不会耽误工作的。”引向了歧途。
所以开始刘强东只是惊讶，后来脸色就变了：一句老板，这是在示弱，暗指决策在我，看我怎么做？难道是我在压榨一个“高危孕妇”？京东的文化就是这样冷酷无情的吗？
刘强东坦然接招，顺着杜爽的话往下说：“你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这已经是在敲打，“给机会”是什么机会？是其他人表现的机会、还是上位的机会？
至此杜爽已经说不出任何话，气氛无比尴尬。
就像猎聘ceo戴科彬说的，你跟老板首先是“契约关系”，有能力才能上升到“朋友关系”。那么首先作为契约人，你得明白什么该说、什么不该说；什么该在公开场合说、什么该在私下去沟通……如果连这点自知都没有，如何做朋友？
2、永远把团队精神放第一位，就不会错
还是猎聘ceo戴科彬，另一观点也给人很多启发。他说：“学会如何与人相处，决定了你职业的高度。团队精神永远是第一位的，与同事相处是种艺术。”
杜爽的错，还错在忽视了团队的重要性，而把自己从团队中摘了出来。
“老板，我不会耽误工作的。”这句实在是败笔中的败笔。
表面看是在向老板表忠心，但只有口号，没有任何解决方案，这是职场大忌！
暂且不谈老板什么态度，你作为高管已经知道自己“意外怀孕”了，那么手上工作怎么安排、怎么分权、怎么授权、怎么培养人才、怎么保证团队正常运转不受影响？这些有没有着手去做？进展如何？统统没说。
这显然就没有团队思维，一切从个人出发。所以，脑中一盘棋的刘强东立刻就看出了问题，不悦道：“有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。”
这是在警告杜爽，不要有山头意识，不要以为高管的位置就是铁打的位子，专门为谁定做的。甚至以自己的例子来告诫：我出去8个月，公司照转，这才是一个领导者应该具备的气度和能力，这才是能带团队的人。
其实只需换种说法就会非常漂亮：“老板，我会照顾好自己，并把团队带好！”这才说明，你始终把团队精神放在第一位，早就有了规划、有了对策，真正做到了让公司放心。
职场妈妈一直是个被普遍
